V&D mag de lonen niet omlaag doen

De afgelopen weken was warenhuisketen V&D meer in het nieuws dan ooit. Eerst werd aangekondigd dat de keten een enorme reorganisatie ging doen en een groot deel van het personeel zou gaan ontslaan, omdat ze op het randje van een faillissement balanceerden. Hierbij werd ook aangekondigd dat het loon van alle werknemers met 5,8 procent omlaag zou gaan. Uiteindelijk wist V&D het faillisement uit te stellen.

Vandaag werd bekend gemaakt door de rechter dat V&D de loonsverlaging van 5,8 procent niet mag doorvoeren. Iedere werknemer zou maar liefst 200 tot 300 euro minder gaan verdienen per maand en de vakbonden spanden hierop een kort geding aan om de ‘eenzijdig maatregel’ van tafel te krijgen. In eerste instantie wilde de rechter dat er nieuw overleg zou komen tussen V&D en de vakbonden, maar dat overleg vorige week leverde niets op.

Uiteindelijk heeft de rechtbank besloten dat de nieuwe loonmaatregel niet terecht is en daarom mag de loonsverlaging niet worden doorgevoerd voor meer dan 900 leden van de FNV en CNV. De nieuwe maatregel wordt dus alleen voor vakbond leden afgeschaft. Vakbond FNV wilde dat dit verbod voor alle 5000 werknemers van V&D zou gelden maar volgens de rechtbank is er niet genoeg bewijs dat de niet-vakbonden leden ook achter de eisen van de vakbond staan.